Palvelut

Tilintarkastus- ja neuvontapalvelut

Suomessa kaikki tietyt kokorajat ylittävät yhtiöt ovat lain mukaan tilintarkastusvelvollisia, mutta tilintarkastajan vapaaehtoistakin valitsemista pidän suositeltavana etenkin, jos kokorajat ovat todennäköisesti täyttymässä lyhyellä aikavälillä. Toisaalta jokin taho, esimerkiksi rahoittaja, voi tilintarkastajan valintaa edellyttää, vaikka se ei suoraan olisi lain asettama vaatimus. Kyse voi olla myös yrittäjän omasta halusta valita yhtiölleen tilintarkastaja. 

Lakisääteisessä tilintarkastuksessa hankitaan positiivinen varmuus siitä, että tilikaudelta laadittu tilinpäätös on laadittu kaikilta olennaisilta osiltaan oikein ja että se antaa oikean ja riittävän kuvan.  Tilintarkastuksen tarkoitus ei siis ole etsimällä etsiä merkityksettömiä virheellisyyksiä tilinpäätöksestä tai kirjanpidosta. Mahdollisia ongelmakohtia on hyvä alkaa ratkaisemaan pitkin tilikautta, jotta varsinaisen tilinpäätöksen tarkastaminen voidaan viedä läpi toivotussa aikataulussa tilikauden päättymisen jälkeen. Lisäksi tilintarkastuksessa varmennetaan yhtiön hallinnon lainmukaisuutta ja annetaan tarvittaessa suosituksia esimerkiksi koskien kirjanpitoa ja verosuunnittelua. Tilintarkastuksesta annetaan lopuksi  tilintarkastuskertomus, joka on ainoa julkinen dokumentti. Mahdollinen muu raportointi on ainoastaan asiakkaan johtohenkilöille tarkoitettua. 

Tarjoan tilintarkastuspalveluita pk-yrityksille erityisesti Etelä-Suomen alueella. Lakisääteisen tilintarkastuksen lisäksi neuvon muun muassa tilinpäätöksen laatimiseen liittyvissä asioissa, veroasioissa sekä yritysjärjestelyissä. 

Interim-taloushallinnon resurssi

Yrityksellä voi eri syistä ilmetä äkillinen tarve tilapäiselle ulkopuoliselle taloushallinnon resurssille tai johtohenkilölle (esim. CFO, group financial controller, finance manager, controller). Paras hyöty tällaisesta henkilöstä saadaan irti, jos hänellä on valmiiksi näkemystä, jota organisaatiosta ei ennestään löydy silloin kun sitä eniten kaivataan. Etuina ovat kustannustehokkuus, joustavuus ja suhteellisen pieni riski verrattuna pysyvään rekrytointiin, jossa onnistumiseksi on käytettävä usein huomattavasti aikaa, jota ei kuitenkaan aina ole. Osaava interim-resurssi voi myös pysyvästi kasvattaa organisaation olemassa olevaa osaamispääomaa.